Wie arbeite ich?
Ich lasse mich tief auf Sie und Ihr Anliegen ein
Zuerst gehen wir den Dingen auf den Grund. Um dann genau die richtige Intervention oder einen ganzen Entwicklungsweg zu gestalten. In enger Zusammenarbeit.
Ich kremple meine Ärmel hoch
Ich habe keine fertigen Antworten. Aber ich weiß, wie man nachhaltige Transformation bewirkt. Ich verlasse mich auf meinen analytischen Verstand, meine konzeptionelle Erfahrung und mein sicheres Gespür. Ich kremple die Ärmel hoch und gebe nicht auf, bis ich die richtige Lösung für Sie gefunden habe.
Aber ich kann das nicht allein. Hier geht es um Arbeit an Ihrer Realität. Eine wirklich gute Lösung können wir nur entwickeln, wenn Sie ganz aktiv im Prozess mitwirken.
Meine Methoden
- Co-Creation
um Interventionen zu entwickeln und durchzuführen - Designed Learning
um Veränderungsinitiativen erfolgreich umzusetzen - Beyond Essentials
um Bewusstsein, Selbstwirksamkeit und Teamfähigkeit vieler Menschen zu steigern
- Group Facilitation
um Probleme zu lösen und Ergebnisse zu erzielen - 1-on-1 Coaching
um Einzelne zu stärken
Co-Creation
um Interventionen zu entwickeln und durchzuführen
Wir arbeiten eng und agil zusammen, um Ihre Ziele zu erreichen
Alles, was ich mache, mache ich in Co-Creation, in enger Zusammenarbeit mit meinen Kunden. Für mich ist das der einzige Weg, Lösungen zu entwickeln, die die Realität meiner Kunden widerspiegeln und ihre Bedürfnisse genau erfüllen. Und nur dann können sie nachhaltig wirken.
Co-Creation ist ein iterativer Prozess. Wir arbeiten agil, treiben die Entwicklung Schritt für Schritt voran und passen unser Vorgehen permanent unseren neuesten Erkenntnissen an.
Designed Learning
um Veränderungsinitiativen erfolgreich umzusetzen
Vermitteln Sie Ihre Botschaft nachhaltig & schnell
Designed Learning ist eine bewährte Lernmethodik, die bei den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis zentraler Konzepte erzeugt. Ein tiefes Verständnis zum Beispiel Ihrer neuen Strategie, Ihres Vertriebskonzepts oder Ihrer Führungsprinzipien. Ihre Mitarbeitenden durchleben den Lernprozess des Managements – allerdings ohne jedes Risiko und sehr viel schneller. Sie gewinnen alle notwendigen Erkenntnisse, um Ihre Konzepte in der täglichen Praxis erfolgreich umzusetzen. Ein Designed Learning Programm ist eine einzigartige, dynamische und sehr inspirierende Erfahrung.
Interaktives Lernen für viele Menschen
Die Arbeit erfolgt in Teams von 3 – 4 Personen, während die gesamte Gruppe eine Größe von 12 – 1.000+ Menschen haben kann. Ihr Konzept wird in Texten, Bildern, Grafiken, Videos, Fallbeispielen und Simulationen zum Leben erweckt. Die Teilnehmenden erschließen es sich unter Leitung eines Facilitators über eine Reihe gezielter Aktivitäten: analysieren, diskutieren, Entscheidungen treffen. Sie bauen echtes Wissen auf.
Der Turbo für Ihre Organisationsentwicklung
Designed Learning ist perfekt für einen Train-the-Trainer Ansatz geeignet. Sie können das Programm in einer Kaskade durch Ihre Organisation fließen lassen und viele Menschen in kurzer Zeit erreichen. Wenn sie das Rollout entsprechend aufsetzen, werden 1.000, 10.000 oder auch 100.000 Mitarbeitende Ihre Botschaft innerhalb kurzer Zeit tief verstehen. Das erzeugt ein immenses Momentum in Ihrer Organisation. Der Einsatz interner Facilitatoren, idealerweise Führungskräfte, steigert die Glaubwürdigkeit und die Wirkung des Programms im Vergleich zum Einsatz externer Moderatoren.
Beyond Essentials
um Bewusstsein, Selbstwirksamkeit und Teamfähigkeit vieler Menschen zu steigern
Schwierige Situationen erfolgreich bewältigen
Beyond Essentials ist Coaching für alle. Ein interaktives Gruppenerlebnis, bei dem Individuen ihr Bewusstsein stärken. Sie erkennen, dass sie viel mehr Einfluss auf ihr Leben und ihre Arbeit haben, als sie bisher glaubten. Und Ihre ganze Organisation profitiert davon. Absolventen und Absolventinnen verstehen sich selbst und andere besser, nehmen bewusst eine konstruktive Haltung ein und bewältigen schwierige Situationen erfolgreicher.
Ein praktisches Werkzeug, um Potenziale auf allen Ebenen freizusetzen
Beyond Essentials ist die ideale Basis für jeden Transformationsprozess. Sie können es nutzen, um Selbstwirksamkeit und Resilienz der Einzelnen zu stärken, Kommunikation und Zusammenarbeit in und zwischen Ihren Teams und Unternehmensbereichen zu verbessern, die Einführung einer neuen Strategie vorzubereiten oder einen Kulturwandel in Ihrer Organisation einzuleiten.
Führen Sie das Programm selbst durch!
Beyond Essentials basiert auf Designed Learning und eignet sich exzellent für einen Train-the-Trainer Ansatz. Sie können das Rollout selbst in die Hand nehmen und viele Menschen in kurzer Zeit erreichen. Das Programm kann auf Ihre speziellen Bedürfnisse und Ihre Kultur angepasst werden.
Group Facilitation
um Probleme zu lösen und Ergebnisse zu erzielen
In vielen Bereichen konstruktiv voranschreiten
Ich nutze Group Facilitation für die verschiedensten Zwecke: Spannungen innerhalb eines Teams auflösen, konkrete Projektziele und -inhalte definieren, oder Zukunftsszenarien und Strategien entwerfen. Meine Klarheit, meine Empathie und mein Prozesswissen erzeugen eine kreative und produktive Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte und Teams erzielen Ergebnisse, die sie allein nie erreicht hätten.
1-on-1 Coaching
um Einzelne zu stärken
Coaching mit Herz & Verstand
Coaching ist eine großartige Möglichkeit, Menschen effektiv zu unterstützen. Zum einen coache ich auf der eher rationalen Grundlage meines eigenen Beyond-Prozesses, zum anderen verlasse ich mich auf meine Fähigkeiten als Ganzheitlicher Coach und arbeite stark intuitiv und am Gefühl orientiert. Je nach den Herausforderungen und Wünschen des Klienten wähle ich den am besten geeigneten Ansatz – und oft auch eine Kombination aus beiden.